Как выглядит идеальный кандидат?
Первые мысли практически каждого начинающего сетевика звучат так:
«Где бы найти человека, который построил бы большую команду и сделал меня богатым.»
Первое время я думал, что идеальными партнерами будут люди имеющие опыт в продажах или традиционном бизнесе и искал таких людей. Но со временем жизнь внесла свои коррективы.
Во-первых, оказалось, что таких людей всего 5%, остальные продавать не умеют и не хотят продавать.
Во-вторых, накопленный багаж знаний мешает им учиться, т.к. они итак знают, что и как делать, а МЛМ, все-таки, сильно отличается от традиционного бизнеса.
Со временем в голове начал формироваться образ идеального кандидата для команды:
1. Он должен иметь цели, способные двигать его вперед.
2. Он должен иметь желание и способность учиться, т.к. придется пройти большой путь к успеху, на котором пригодиться очень много знаний.
3. Он должен адекватно оценивать текущую ситуацию, понимать, что МЛМ не способ быстрого обогащения, и потребует много временных и денежных ресурсов.
4. Он должен быть ответственным, т.к. придется отвечать не только за себя, но и за тех людей что пойдут за ним.
5. Он должен быть приятен вам лично.
Вы видите, что не надо обладать какими-либо знаниями и навыками до начала этого бизнеса, при наличии желания и способности учиться, все это придет.
Не стоит гоняться за супер кандидатами, ищите партнеров среди 95% людей и сами помогайте им становиться лидерами.
Изучите мой бесплатный мини-курс «Секреты создания успешного Интернет-бизнеса» и вы узнаете как получить столько кандидатов сколько вам нужно, не ограничиваясь списком ваших знакомых.
Успехов, Дмитрий Жилин.
Тренер финансового успеха.
+7 916 584 9001
icq 484-706-284
skype: akmid81
______________________
http://DmitriyZhilin.ru/lifestyle.html
Жить хорошо, а хорошо жить еще лучше
Другие статьи блога
Понравилась статья? Добавь в Twitter. Дальше будет еще интересней, не забудь подписаться на обновления по RSS.
Как хорошо, что есть люди, способные помочь тебе на первых порах!Дмитрий,спасибо Вам за готовый «рецепт» идеального кандидата для команды!
[Ответить]